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Título Calidad de vida en el trabajo. - Primera ediciónLibros / Impreso - Libros
Autor(es) Patlán Pérez, Juana (Doctora en administración) (Autor)
Viveros Fuentes, Santiago (Editor)
Publicación México : Editorial el manual moderno, S.A. de C.V., 2016
Descripción Física xx, 278 páginas : figuras, tablas ; 23 cm.
Idioma Español;
ISBN 9786074485851
Clasificación(es) 613.62
Materia(s) CALIDAD DE VIDA - TRABAJO; CONDICIONES DE TRABAJO; SALUD OCUPACIONAL;
Nota(s) Contenido: Capítulo 1. Salud ocupacional y calidad de vida en el trabajo. -- Capítulo 2. Antecedentes e importancia de la calidad de vida en el trabajo. -- Capítulo 3. Derechos humanos laborales: el derecho a la calidad de vida en el trabajo. -- Capítulo 4. ¿Qué es la calidad de vida en el trabajo?. -- Capítulo 5. Enfoques teóricos de la calidad de vida en el trabajo. -- Capítulo 6. Escala de calidad de vida en el trabajo diseñada mediante redes semánticas naturales para población mexicana. -- Capítulo 7. Propiedades psicométricas de la escala de calidad de vida en el trabajo diseñada para población mexicana. -- Capítulo 8. Escala y autopercepción de la calidad de vida en el trabajo del personal técnico de atención primaria a la salud. -- Capítulo 9. Efecto de la calidad de vida en el trabajo en el bienestar subjetivo: evaluación de trabajadores de la Ciudad de México. -- Capítulo 10. Calidad de vida en el trabajo y estrés laboral. -- Capítulo 11. Relación de adicción al trabajo y calidad de vida en el trabajo. -- Capítulo 12. La calidad de vida en el trabajo en las organizaciones
Incluye: índice y referencias bibliográficas finalizando cada capítulo
CREDITOS (Texto): Daniel Arturo Cernas Ortiz, Pedro Gil-Monte, Patricia Mercado Salgado, Dolores Margarita Navarrete Zorrilla, Alinaramírez Santiago, Sharon Rodríguez Rubio, Viridiana Paola Torres Segura (colaboradores).
Resumen Este libro tiene como objetivo integrar los fundamentos teórico-conceptuales de la calidad de vida en el trabajo (CVT) y proponer una escala de medición para trabajadores mexicanos. La CVT surge formalmente en la década de los setenta, sin embargo, tiene sus orígenes a partir del término de los estudios de Hawthorne como consecuencia del trabajo fragmentado, rutinario y enajenante, realizado bajo un enfoque economicista o utilitarista para maximizar las ganancias de las empresas. La CVT surge con el fin de mejorar las condiciones laborales, humanizar y democratizar (participación en el trabajo) los entornos laborales, ofrecer oportunidades de desarrollo, condiciones de trabajo seguras y saludables y satisfacer las necesidades y expectativas de los trabajadores. Calidad de vida en el trabajo se enfoca en ubicar al trabajo en el marco de la salud ocupacional y la psicología de la salud ocupacional, presenta los antecedentes e importancia de la CVT en las organizaciones, un estudio cualitativo basado en la teoría fundamentada en el que se analizan 73 definiciones de la CVT y se presenta una definición integrada de este constructo. También se describe la construcción de la escala para medir la CVT para población mexicana, diseñada mediante redes semánticas naturales y los resultados de la estimación de las propiedades psicométricas de la escala. Los doce capítulos que integran la obra también presentan los resultados de la aplicación de la escala de CVT, relacionándola con el bienestar subjetivo, el estrés laboral y la adicción al trabajo, respectivamente, entre otros temas.
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CodBarras Localización Estante Signatura Estado Categoría
700148881Biblioteca Ciencias de la Salud - TunjaFacultad Ciencias de la Salud Piso 1GE 613.62 P299DisponiblePrést Largo